Amazon LaysOff : नई दिल्ली : दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनी Amazon एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी की तैयारी में है, जो इसके लगभग 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती है। रॉयटर्स (Reuters) की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी इसे लागत कम करने और महामारी के दौरान हुई ‘ओवर-हायरिंग’ (ज़रूरत से ज़्यादा भर्ती) को संतुलित करने का कदम बता रही है। हालांकि, तकनीकी विश्लेषक और CEO एंडी जेसी के पूर्व संकेत इस बात की ओर इशारा करते हैं कि इस “बैलेंसिंग” के पीछे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का बढ़ता दखल एक बड़ी वजह है।
Amazon LaysOff : महामारी की ‘अंधाधुंध’ भर्ती का अंत
कोरोना महामारी के चरम पर, ऑनलाइन शॉपिंग की माँग बढ़ने के कारण Amazon ने बड़े पैमाने पर भर्तियाँ की थीं। कंपनी का आधिकारिक रुख है कि अब बाज़ार सामान्य होने और माँग घटने के बाद, कार्यबल को ‘संतुलित’ करना आवश्यक हो गया है।
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- 10% कॉर्पोरेट स्टाफ पर असर: Amazon के पास दुनिया भर में लगभग 3.5 लाख कॉर्पोरेट कर्मचारी हैं। 30,000 कर्मचारियों की यह कटौती इस कार्यबल के करीब 10% के बराबर होगी।
- सबसे बड़ी छंटनी: 2022 के अंत में हुई 27,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद, यह Amazon में अब तक की सबसे बड़ी एकमुश्त कॉर्पोरेट छंटनी होगी।
- प्रभावित विभाग: रिपोर्ट के मुताबिक, इस कटौती की गाज ह्यूमन रिसोर्स (HR) (जिसे कंपनी ‘पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी’ कहती है), डिवाइस और सर्विसेज (Alexa जैसी टीम) और ऑपरेशंस डिवीजनों पर गिरेगी। कुछ रिपोर्ट्स में AWS (Amazon Web Services) के भी प्रभावित होने की बात कही गई है।
AI: छंटनी का ‘असली विलेन’?
Amazon के CEO एंडी जेसी पहले ही कंपनी में आंतरिक लालफीताशाही (bureaucracy) को कम करने और AI के कारण भविष्य में नौकरियों में कमी आने का संकेत दे चुके थे।
- उत्पादकता में AI की भूमिका: ईमार्केटर के विश्लेषक स्काई कैनेव्स इस छंटनी को सीधे तौर पर AI से जोड़ते हैं। उनका मानना है कि Amazon अब AI की मदद से अपनी कॉर्पोरेट टीमों में उत्पादकता (Productivity) में बड़ी वृद्धि देख रही है, जिसके चलते मानव श्रम की आवश्यकता कम हो रही है।
- निवेश पर फोकस: लागत कटौती के साथ-साथ, Amazon इन संसाधनों को AI अवसंरचना (AI infrastructure) और सिस्टम के विकास में लगाने पर भी ध्यान केंद्रित कर रहा है।
यह छंटनी सिर्फ Amazon की ही नहीं, बल्कि व्यापक तकनीकी उद्योग की उस प्रवृत्ति को दर्शाती है जहाँ कंपनियां AI और स्वचालन (Automation) को प्राथमिकता देते हुए अपनी संरचना को सुव्यवस्थित कर रही हैं। यह घटना कॉर्पोरेट जगत में AI के बढ़ते वर्चस्व और उसके द्वारा लाए जा रहे रोजगार परिदृश्य के बदलाव की एक बड़ी मिसाल है।
